昇和快訊
勞動部回應民間團體訴求：聚焦家庭雇主照顧支持、強化失聯移工源頭管理
針對民間團體於10/15日對移工與雇主權益召開之記者會，勞動部發表正式聲明回應。勞動部表示，家庭雇主在聘僱移工時面臨的情境與挑戰確實與企業雇主不同，尤其當遭遇勞務中斷時，家有重症失能的雇主往往承受更沉重的壓力。為此，勞動部將全面檢討相關制度，並深化跨部會合作，提供更多公共照顧支援。
勞動部針對民團訴求提出四大回應重點：
1. 跨部會研議擴大公共照顧資源與制度銜接
針對家庭看護工因休假、失聯、重大傷病或無法工作而陷入照顧中斷的困境，政府目前已編列約 20億元 預算，提供每年合計約 52日 的喘息服務與短期照顧服務。未來將進一步與衛福部擴大跨部會合作，提供更多元的公共照顧資源，全力降低家庭雇主（特別是重症家庭）面臨的照顧空窗期。
2. 提升外籍看護技能培訓以優化照顧品質
勞動部已著手檢討並研議強化外籍看護的照護技巧培訓，並與衛福部合作，透過多元管道提供外籍看護與家庭雇主更專業的照顧訓練，藉此提升照顧品質、減少雙方照護摩擦。
3. 釐清「家庭看護工」未納入臺美對等貿易協定（ART）範圍
針對外界關注的臺美對等貿易協定（ART），勞動部說明，協定中承諾於生效後三年落實「公平招募」之政策對象，主要針對製造業和漁撈業的雇主，家庭類雇主並未納入其中。
4. 強化失聯源頭管理與跨部會強力執法
針對失聯移工議題，勞動部今年已積極結合各產業主管機關，全力輔導新開放行業雇主落實選工、聘僱管理及法遵責任，並建立嚴密的跨部會失聯管控機制：
➤打擊非法市場：與內政部緊密合作運用科技偵防針對熱點專案查緝，並設立民眾檢舉獎金。
➤加重裁罰力度：針對非法容留或聘僱者，一律採取 「一行為一罰」，最高可處 75萬元 罰鍰；營利非法仲介更將面臨最高 3年徒刑或120萬元罰金。
➤強化查緝情資：未來將持續與移民署合作，針對非法仲介加強情資交換進行強力查緝。
➤相關法規與成效：依據《就業服務法》第73條第3款及第74條規定，外國人因連續曠職3日失去聯繫經廢止聘僱許可後，即不得再於中華民國境內工作。透過上述跨部會作為，失聯移工累積人數已從去年下旬近 9萬5千人 的高點，下降至 8萬8千多人，相關因應作為已展現初步成效。
資料來源：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/99548/post
