昇和快訊

隨著台灣「外國技術人力」政策邁向成熟，移工在台角色正從「短期勞動力」轉型為「長期穩定夥伴」。自 2026 年起，多項指標性法規正式落地施行，不僅強化了移工的退休保障，更對雇主過去習以為常的管理手段劃下了嚴格紅線。

為因應移工留台年限放寬及轉任外國技術人力之趨勢，勞動部正式實施「資深移工退休準備金制度」。

強制作業： 凡在同一事業單位服務累計滿 10 年之移工，雇主必須依《勞動基準法》第 56 條第 1 項規定，於台灣銀行設立「勞工退休準備金專戶」（舊制專戶）。

提撥標準： 每月須按工資總額 2% 至 15% 範圍內，足額提撥退休準備金。

目的： 此舉旨在保障長期在台貢獻的移工，於離職或達到退休條件時，能領取應得的退休補償，避免企業因突然面臨巨額退休金支付而產生經營風險。

2026 年起，對於移工護照及居留證的保管規範達到史上最嚴。

➤禁令升級： 根據最新修正之《就業服務法》，雇主與仲介嚴禁留置移工的證件原件。

➤違規風險： 過去常見的「雙方簽署保管協議書」已不再具有法律效力。若經勞檢發現，雇主將面臨 新台幣 6 萬至 30 萬元 的重罰，且極可能被廢止聘僱許可，影響未來申辦資格。

➤實務建議： 雇主可保留證件影本備查，但正本必須交由移工本人自行負責。

1.薪資單雙語化與數位化： 勞檢重點已轉向「資訊對等」。雇主提供的薪資清冊（Payroll）必須包含移工母語對照，且須詳細列出加班費計算（需符合基本工資調升後的倍數）及保險代扣明細。

2.外籍白領全面新制： 2026 年 1 月起，一般外籍專業人才（白領）已全面強制納入勞退新制。若公司內聘有外籍工程師或中階主管，雇主須每月提撥 6% 退休金至其勞保局個人專戶。

1.財務預提化： 建議企業主定期檢視移工資歷，針對即將滿 10 年的人員提前進行成本規劃與專戶申辦。

2.信任式管理： 歸還證件雖然可能增加雇主對移工行蹤的焦慮，但透過穩定的福利（如正確提撥退休金、完善的生活照顧）才是留才並防止移工失聯的根本之道。