昇和快訊

五一勞動節即將到來，今年（115年）的 5 月 1 日適逢星期五。對於多數實施「週休二日」的事業單位而言，將迎來為期三天的連續假期。

為了協助大家釐清連假期間的出勤規定與工資計算，本站特別根據勞動部最新規範，彙整以下重點說明，不論您是企業主還是勞工朋友，都請務必留意相關權益。

若公司原約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，則連假期間的性質如下：

➤ 5 月 1 日（星期五）： 性質為「國定假日」，依規定應放假且工資照給。

➤ 5 月 2 日（星期六）： 性質為「休息日」，依勞基法第 24 條規定計算加班費。

➤ 月 3 日（星期日）： 性質為「例假日」，非有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工出勤。

以月薪新臺幣 36,000 元的勞工為例（平日每小時工資額推算為 150 元），若在連假期間出勤 8 小時，工資給付標準如下：

1.勞動節當日（5/1）：
屬國定假日出勤，8 小時以內應「加倍發給」工資。

計算試算：150 元 × 8 小時 = 1,200 元
2.連假週六（5/2）：
屬休息日出勤，前 2 小時加給 4/3 倍，後 6 小時加給 5/3 倍。

計算試算：(150 × 2 × 4/3) + (150 × 6 × 5/3) = 1,900 元

「以上金額均為除原月薪外，應額外加給之加班工資」

●若勞動節適逢原假日的補假：
如果勞工的「例假」或「休息日」剛好就在 5 月 1 日，雇主必須在其他工作日給予補假一天。補假當天性質即為國定假日，若當天出勤，工資同樣要加倍發給。

●國定假日調移：
勞資雙方若協商將國定假日與工作日對調（例如為了延長連假），必須徵得勞工「個人」同意，並明確約定調移後的休假日期。雇主不得片面決定，亦不得減少勞工應有的國定休假日數。

雇主應落實相關規範，確保薪資發放無誤，以促進勞資和諧。若有違反規定的情形，勞工可備齊事證，撥打「1955 勞工諮詢申訴專線」或向當地政府勞工行政機關提出申訴。

精確掌握法規，不僅能守護權益，更能建立專業友善的職場環境。預祝各位勞工朋友節日快樂！