昇和快訊

為落實政府建構友善生養職場之目標，勞動部自 115 年 1 月 1 日起正式推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制。受僱者現在得以「日」為單位彈性申請育嬰留停，協助家長更從容地面對子女突發的照顧需求。

過去育嬰留職停薪多以長期照顧為目的，申請次數受限。新制上路後，受僱者可針對子女生病、停課、停托等短期且急迫的情況，以「日」為單位申請彈性育嬰留停（合計不得超過 30 日，並併入 2 年育嬰留停總期間計算）。

針對同時撫育 2 名以上未滿 3 歲子女的受僱者，勞動部明確函知相關疑義，確認彈性育嬰留停之日數可「依子女數分別計算」：

●育有 1 名子女： 享有 30 日 彈性額度。

●育有 2 名子女： 可分別申請各 30 日，合計共有 60 日 彈性時間。


舉例說明：
一個雙寶家庭（兩名子女均未滿 3 歲），爸爸與媽媽各自針對兩名孩子分別計算，最高共有 120 日（60天+60天）的彈性空間可運用於臨時托育需求。

津貼與權益：保證不縮水
勞動部特別提醒，受僱者的權益受到法律保障：

津貼不影響： 就業保險被保險人每一子女合計可請領最長 6 個月的育嬰留停津貼，不因彈性申請次數而受影響。

雇主不得拒絕： 依法雇主不得拒絕受僱者申請育嬰留職停薪，亦不得因申請而給予不利益處分。

詳細之「育嬰留職停薪照顧彈性化」方案懶人包、申辦 Q&A，請至勞動部官網「建構友善生養職場」專區查詢。
資料來源：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88495/post
業務單位:勞動條件及就業平等司
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