昇和快訊

在現行缺工浪潮下，企業如何靈活配置人力資源已成為經營關鍵。昇和國際提醒廣大雇主，勞動部近期推動之「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，除了提供高額經費補助外，對於有聘僱移工需求的事業單位而言，更有助於穩定「本國勞工投保人數」，進而保障或提升移工配額，達成企業用人的雙贏策略。

許多雇主在申請移工（外勞）時，常受限於本勞投保人數不足而導致配額受限。根據現行法規，身心障礙員工同樣計入企業的本國勞工投保總數。
透過聘僱身障員工，企業不僅能落實社會責任（CSR），更能實質增加計算移工比例的分母，對於需要維持特定移工配額（如 3K5級 產業）的事業單位來說，是極具戰略價值的規劃。

本次措施涵蓋的身障員工定義廣泛，除領有身障證明者外，亦包含：

●精神疾病患者（病情穩定者）

●失智症者

●職業災害失能勞工

●特殊教育學生（持 5 年內鑑定證明）

雖然昇和國際不直接媒合身障求職者，但我們深知企業在人力規劃上的痛點。我們致力於為客戶提供最新的法令解析與人力成本試算，協助企業在符合法規的前提下，極大化人力配置效能。

如果您想了解更多關於「身障補助申請細節」，歡迎點擊勞動部「身心障礙者就業資源網 https://orsd.wda.gov.tw/」，或洽詢各分署窗口。

一、北基宜花金馬分署：(02)89956399分機1512 藍小姐

二、桃竹苗分署：(03)4855368分機1705 蔡小姐

三、中彰投分署：(04)23592181分機2353 曹小姐

四、雲嘉南分署：(06)6985945分機1155劉小姐

五、高屏澎東分署：(07)8210171分機2209 黃小姐