昇和快訊

為了強化職場噪音管理，勞動部於 115 年 2 月 24 日正式訂定「勞工聽力保護措施辦理原則」 。此原則旨在協助事業單位（特別是資源較受限的中小企業）建立系統化的聽力保護機制，預防因長期暴露高噪音環境而造成的不可逆聽力損失 。

根據統計，噪音引起的聽力損失是常見的職業病通報項目，近三年（112 年至 114 年）約佔職業病失能給付的 4% 至 8% 。由於聽力受損初期往往無感，且是從高頻區段逐漸擴展至影響語言溝通的低頻區段，勞工察覺時通常已受損嚴重 。

針對勞工 8 小時日時量平均音壓級超過 85 分貝（或暴露劑量超過 50%）的作業環境，雇主應採取以下措施 ：

1.分級管理 ：

● 人數達 100 人以上者： 應訂定正式的「聽力保護計畫」。

● 人數未滿 100 人者： 可以執行紀錄或文件代替計畫書。

2.六大核心面向 ：噪音監測與暴露評估： 每 6 個月至少監測一次，並建立不定期監測機制 。

● 危害控制與作業管理： 優先採取工程控制（如消音、隔音），並實施作業輪替以縮短暴露時間 。

● 防護具選用與佩戴： 提供符合國家標準之耳塞或耳罩，並確保降噪效果後正確佩戴 。

● 教育訓練： 將聽力危害、防護具佩戴等納入安全衛生教育訓練 。

● 健康檢查及管理： 每年實施特殊健康檢查，並分析歷年聽力變化趨勢 。

● 成效評估及改善： 每年至少評估一次計畫成效並持續精進 。

特別注意：加成傷害因子
研究顯示，若勞工同時暴露於噪音與「耳毒性物質」（如甲苯、二甲苯、一氧化碳等化學品）中，聽力損害將產生加成效應，企業應一併納入暴露管理 。

雇主若未落實聽力保護措施，目前可處新臺幣 3 萬至 30 萬元罰鍰 。依據 2025 年底公布之《職業安全衛生法》修正條文，正式施行後罰則將大幅提高為 5 萬至 300 萬元，請企業務必嚴加落實 。

為了減輕企業負擔，勞動部針對「3K」產業（危險、辛苦、骯髒）提供環境改善補助，最高可申請 250 萬元經費支持。

資料來源：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88318/post
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