昇和快訊
2026 超高齡社會來襲！昇和國際發布「雇主必讀攻略」 揭秘外國技術人力新制利多
隨著台灣正式步入「超高齡社會」，勞動力斷層已成為企業存續的頭號威脅。面對日益嚴峻的缺工浪潮，深耕移工培訓與人力規劃逾 20 年的業界領航者——昇和國際開發股份有限公司，今日正式發布《2026 雇主必讀攻略》，協助業主透過精準的「外國人五大類別」配置與最新「留才新制」，將人力缺口轉化為經營利潤。
缺工危機轉機：精準診斷人力結構
根據數據預測，2026 年起台灣勞動力供給與需求缺口將持續擴大。昇和國際指出，缺工不再只是營運問題，而是攸關企業存亡的戰略風險。
一次搞懂！外國人五大類別解析
為了協助雇主在法規叢林中找到最適方案，昇和國際依據《就業服務法》整理出五大外籍戰力體系，幫助企業主從藍領移工到外國技術人力進行全盤規劃：
第一類（專業人才）： 專門技術或管理人才，不佔產業移工名額。
第二類（藍領移工）： 製造業、營造業、養護機構核心體力勞動者。
第三類（外國技術人力）： 關鍵留才路徑！ 由優質移工轉任，協助企業留住資深技術。
第四類（實習學生）： 旅宿業新戰力，針對飯店與餐廳提供之穩定勞動力。
第五類（專案聘僱）： 如外籍配偶，聘僱不須申請許可且不佔配額。
政策利多：外國技術人力「無工作年限限制」
目前政府正積極推動「外國技術人力」方案，旨在將優秀的資深員工轉化為企業長期資產。這對於面臨技術斷層的製造業與養護機構而言，無疑是一大福音。
為什麼選擇昇和國際？勞動部評鑑優良的專業後盾
面對繁雜且隨時變動的法令，昇和國際開發憑藉 20 年豐富經驗，提供通過勞動部評鑑優良的頂級服務：
一、全方位技術留才： 一站式辦理資深移工轉任外國技術(中階)人才手續。
二、24H 雙語翻譯支援： 進駐企業溝通，有效降低勞資隔閡與逃跑風險。
三、量身定制名額規劃： 精準試算 3K5 級名額，優化人力結構以創造最大利潤。
您的企業人力配置達到最佳化了嗎？現在正是調整戰略的最佳時機。昇和國際專業顧問提供「免費診斷人力結構」服務，助您掌握外國技術人力轉任優勢。
桃園總公司
電話：03-3265333
地址：330056 桃園市桃園區南平路 62 號 3 樓
台中分公司
電話：04-23862999
地址：408021 台中市南屯區益昌六街 35 號 3 樓之 2
