昇和快訊

為解決國內製造業長期面臨的缺工問題，並同步提升本國勞工薪資水準，政府宣布推動製造業移工核配新機制。製造業雇主若願意為本國籍勞工（本勞）每人每月加薪新台幣 2,000 元，將可申請提高外籍移工的核配比率。此舉旨在創造「企業補足人力、本勞提升薪資」的雙贏局面。

對於3K（辛苦、骯髒、危險）產業及傳統製造業而言，這項政策是一大福音。透過為本勞加薪，不僅能降低既有人員的流動率，提升資深員工的留任意外；更重要的是，隨之而來的移工增額獎勵，能迅速補足產線基層人力。

「昇和國際開發股份有限公司」擁有超過 20 年的移工培訓與引進經驗，針對 2026 年複雜的加薪與配額機制，提供專業的「人力成本診斷」服務。

3K5級專業優化： 協助企業精準歸類（A+至D級），獲取最大初始配額。

跨國產學合作： 提供印尼、越南等多國僑外生、實習生方案，緩解旅宿與服務業缺工。

全方位法規解說： 深入解讀 2026 精進方案，避免因法規誤解導致的裁罰。

昇和國際強調：「移工引進不只是『找人』，而是『人力的資產配置』。」透過科學化的成本試算與合法專業的流程規劃，我們致力於幫助企業在加薪與增額之間，找到最合適的黃金交叉點。