昇和快訊
【2025年終總體檢】全台缺工破27萬！製造業、營造業成重災區，企業該如何佈局2026人力戰略？
【昇和觀點 / 專題報導】
隨著2025年步入尾聲，各大企業在盤點年度營收的同時，更面臨嚴峻的「人才赤字」挑戰。根據勞動部與主計總處最新統計，全台職缺數已高達 27.6萬個。其中，營造業 的缺口更創下歷史新高，內政部估算人力缺口已達 5.3萬人。
作為深耕業界20年的專業人力顧問，昇和國際開發 為您整理了這份「年底缺工報告」，協助您在2026年搶得人力先機。
一、 數據會說話：四大慘業，誰最缺人？
根據最新數據顯示，缺工海嘯主要衝擊以下板塊：
1.製造業（職缺約 9.2 萬人）： 雖訂單回穩，但基層技術工與操作工長期短缺。平均招募時間拉長至 3.5 個月，嚴重影響產線產能。
2.營造業（缺口約 5.3 萬人）： 受惠於前瞻計畫與房市熱潮，工地人力需求大增。但因工作環境艱辛且師傅高齡化（平均年齡約55歲），導致「有案無人做」的窘境日益嚴重，許多工程甚至因此延宕。
3.批發及零售業（職缺約 4.7 萬人）： 人員流動率高，留才成為最大挑戰。
4.住宿及餐飲業（職缺約 2.5 萬人）： 疫後觀光復甦，但年輕勞動力投入意願低，導致房務與外場服務人員長期不足。
二、 2026 人力佈局的三大關鍵策略
面對「招募難、留人更難」的現況，昇和國際建議從以下維度進行人力重組：
1. 營造業：善用政策，合法引進 面對5.3萬人的大缺口，單靠本國勞工已緩不濟急。
▶昇和解方： 您的工程是否符合 「民間重大經建工程」 或相關公共工程標準？只要契約金額與工期符合規定，即可申請營造移工。我們熟悉繁瑣的申請流程（從求才證明到名額核配），能協助您快速補齊鋼筋、模板、泥作等關鍵人力，避免工程違約罰款。
2. 製造業：不僅要「引進」，更要「穩才」
▶昇和解方： 我們提供業界少見的 「職前客製化教育訓練」。在移工上工前，針對工廠環境與工安規定進行圖文教學，並透過雙語輔導降低初期適應不良，有效提升留任率。
3. 旅宿餐飲業：啟用「國際生力軍」
▶昇和解方： 推薦採用 「僑外生實習計畫」。我們引進印尼等國餐旅科系學生，具備基礎能力與服務熱忱。依房間數或投保人數核配名額（例如每10間房可聘1人），合法且靈活地解決房務與接待缺口。
人力是資產，不是耗材
2026年的競爭，將是「人力穩定度」的競爭。昇和國際開發不僅是人力仲介，更是您的人資策略夥伴。從製造業的3K五級制試算、營造業的專案申請，到跨國實習生媒合，我們致力於為您打造一支「招得來、留得住」的堅強團隊。
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