昇和快訊

隨著「移工留才久用方案」推動，外籍移工在台工作年限放寬，退休權益備受關注。勞動部勞動力發展署已正式公告，自 民國115年（2026年）4月1日 起，雇主若聘僱受僱於同一事業單位、年資達10年以上且適用勞動基準法之移工，必須依法開立勞工退休準備金專戶（舊制勞退），並按月提撥退休準備金，以保障資深移工的退休權益。

過去移工受限於在台工作年限，難以達到退休門檻，因此舊制退休金規定往往備而不用。然而，隨著中階技術人力政策開放，移工在同一雇主處長期服務直至退休已成為可能。為避免未來雇主面臨鉅額退休金一次給付的財務壓力，政府啟動強制提撥機制，落實「強迫儲蓄」概念。

針對符合「依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定（藍領移工）」、「受僱同一事業單位」且「年資滿10年以上」三大條件之移工雇主，應儘速檢視並配合以下三大執行重點：
一、 開立專戶： 雇主應向所在地之直轄市、縣（市）政府勞工行政主管機關（勞工局/處或社會局/處），申請開立勞工退休準備金專戶。

二、 按月提撥： 自115年4月1日起，雇主需按該名移工每月薪資總額的 2%至15% 範圍內，按月提撥勞工退休準備金存入專戶。

三、 逐年足額提撥（年底估算）： 為確保退休金支付能力，雇主須於每年年底估算次一年度符合退休條件者所需之退休金。

實例說明： 若移工預計在 116年度 達到勞基法第53條（自請退休）或第54條（強制退休）條件，雇主應於 115年底 進行估算。若專戶餘額不足支付，須於 116年3月底前 一次補足差額。

勞動部提醒，此舉旨在衡平勞資權益，讓移工「留得住」也能「退得安」。雇主若對於設立專戶之流程或相關文件有疑問，可逕洽當地勞工局（處）或社會局（處），或掃描官方宣導QR Code查詢常見問答，提早進行財務規劃，以免屆時因法規變動而措手不及。